أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) RSS Feed

  من خبرتنا في السوق، قابلنا شركات كان معدل دوران العمالة لديها مرتفعًا بشكل لافت. وفي البداية، كانت الإدارة تحاول تبرير الأمر بأن الموظفين "غير ملتزمين" أو "مستواهم ضعيف" أو أن "الشغل لا يقف على أحد". لكن الحقيقة أن معدل الدوران العالي أحيانًا لا يكون عرضًا لمشكلة في الموارد البشرية، بل مؤشرًا على فساد إداري ممنهج، أو فشل متعمد تحاول الإدارة تغط..

  في السنوات الأخيرة انتشر تخوّف داخل بعض الشركات من فكرة أن: “الاعتماد على شركة مصرية لتنفيذ نظام ERP قد يكون مخاطرة… لأنه لو الشركة قفلت، النظام نفسه هيتوقف أو هينهار.”   هذا المفهوم شائع… لكنه بعيد تمامًا عن الواقع التقني والهندسي في عالم البرمجيات. ولكي نفهم الموضوع بشكل مهني، يجب أن نبدأ من السؤال الأهم: هل يعتمد نظام ERP على وجود الشركة..

ليه كتير من الشركات بتفشل في تطبيق نظام ERP؟ كتير من الشركات بتستثمر في أنظمة ERP عشان تطور شغلها وتنظّم الأقسام. لكن بعد التركيب، بتواجههم مشكلة كبيرة: "الموظفين مش عارفين يشتغلوا عليه!"   المشكلة مش في النظام نفسه، لكن في حاجة الناس غالبًا بتغفل عنها: تجربة المستخدم (UX) ووضوح سير العمل (Workflow). المشكلة فين بالضبط؟   ✅ واجهة معقدة ..